为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特制定竞聘管理办法与网络招聘结合。

对于空缺岗位，公司优`先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔试、能力考察和综合绩效考评相结合的方武。

秉承公开、公平、公正的原则，境争与择优相结合，员工申请和岗位需要相结合。

人、事、岗相匹配，双向选择原则。