为规范公司培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。

宗旨:全员培训，终生培训

方针:自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。

原则:公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化，原则和效益性原则。

（一）系统性

员工培训是一个全员性的(全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

（二）制度化

建立和完善培训管理制度:把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻实施。

（三）主动性

强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。

（四）多样化

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

（五）效益性

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。